私、中小企業の役員をしています。採用面接の経験はありませんが
一応採用する側。
この ↓ 日記を読んで考えさせられました。
http://anond.hatelabo.jp/20130306163244
（就活しているけど、死にたい～）
就活の苦労談を書いてみえます。この書き手をＡさんとします。
私は上記日記を読んで考えました。
我々はどんな人を採用したいか？ という視点から。
企業内で仕事をするには同僚と力を合わせて、というときれいな
言葉ですが、同僚と心が許せる仲になることが必要です。
Ａさんは東大生らしい。我々一般人から見ると東大卒なんて特殊な
存在です。本人はそう思っていなくても、そして普通に行動していても
「他人を見下している」と思われがち。
まして、上記のＡさんの日記を見ると、なまじ頭が良いものだから
面接官やＧＤ（たぶんグループディスカッションのことでしょう）
の仲間の心根が見えてしまっている。
きっとそれが態度に表れることがあるでしょう。
これでは企業に入ってからうまくいかないんじゃないでしょうか。
よほどバカになって同僚と打ち解けていかないと。
採用側としては、上司や同僚とうまくやっていけそうな、明るくて
協調性のある人、これが最低条件だと思います。
ところで日記の中で「祈られた」という言葉がよく使われています。
どういう意味？
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